Le risorse più scarse nel business oggi sono il tempo ed il talento. Crediamo fermamente che far crescere e allocare correttamente le proprie competenze sui processi a maggior valore per il business sia la decisione strategica più importante che un’azienda possa prendere.

Tradizionalmente è la funzione HR a doversi occupare di questi temi, ma ciò non elimina il bisogno di coordinamento con il business. Una gestione attiva dell’organizzazione da parte dei Line Manager, supportati dalla funzione HR caratterizza le aziende più dinamiche .

TOOLOD può aiutare HR e Line Manager a gestire al meglio le dinamiche organizzative e ad allineare attività e obiettivi di business.

 

Disegno e Dimensionamento Organizzativo

 

Miglioramento Continuo

 

 

Commercial Effectiveness

 

 

Activity Monitoring e supporto all’Hybrid Work

 

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